Dopo un lungo periodo di silenzio dovuto a motivi tecnici vari, eccoci di nuovo qui sul blog della RSA di Decathlon Grugliasco.
Lunedì prossimo, 15 ottobre 2012, ci sarà l'incontro sindacato-azienda per discutere sulla questione multicompetenza.
Per tutti quelli che leggono da altri negozi, contate che la multicompetenza non esiste... Il nostro CCNL parla di mansioni e livelli e nel nostro caso alcuni (parecchi, un terzo dei dipendenti) hanno la mansione di addetto vendita al pubblico (IV livello), mentre gli apprendisti e i nuovi assunti hanno già la mansione promiscua di addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita (V livello e poi IV finito l’apprendistato o l’inserimento).
In pratica vogliamo capire un po' di dettagli: perché si sta riorganizzando il mansionario dei dipendenti di Grugliasco? Per quali motivazioni? In che modo può migliorare il servizio per i clienti con i cambi di mansione?
Perchè chiedere la variazione di contratto individuale a chi ha la mansione non promiscua?
Come varieranno in ipotesi gli orari di tutti? E gli scarichi come graveranno su tutti? E poi, cosa cambierà sulla valutazione del rischio? E le formazioni per chi andrebbe in reparto e chi passerebbe in cassa?
Insomma, non crediamo che questo tipo di operazioni si possano fare senza la consultazione della RSA e senza un accordo collettivo, assolutamente non individualmente come ci chiede l’azienda...
L’incontro sarà dalle 15,30 in poi e ci sarà la direzione del negozio da una parte e Aziz, nostro funzionario Filcams di Collegno, e Fabiana e io di parte sindacale aziendale. Dopo l’incontro faremo assemblea per confrontarci per bene.
Per tutti quelli che leggono da altri negozi, contate che la multicompetenza non esiste... Il nostro CCNL parla di mansioni e livelli e nel nostro caso alcuni (parecchi, un terzo dei dipendenti) hanno la mansione di addetto vendita al pubblico (IV livello), mentre gli apprendisti e i nuovi assunti hanno già la mansione promiscua di addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita (V livello e poi IV finito l’apprendistato o l’inserimento).
In pratica vogliamo capire un po' di dettagli: perché si sta riorganizzando il mansionario dei dipendenti di Grugliasco? Per quali motivazioni? In che modo può migliorare il servizio per i clienti con i cambi di mansione?
Perchè chiedere la variazione di contratto individuale a chi ha la mansione non promiscua?
Come varieranno in ipotesi gli orari di tutti? E gli scarichi come graveranno su tutti? E poi, cosa cambierà sulla valutazione del rischio? E le formazioni per chi andrebbe in reparto e chi passerebbe in cassa?
Insomma, non crediamo che questo tipo di operazioni si possano fare senza la consultazione della RSA e senza un accordo collettivo, assolutamente non individualmente come ci chiede l’azienda...
L’incontro sarà dalle 15,30 in poi e ci sarà la direzione del negozio da una parte e Aziz, nostro funzionario Filcams di Collegno, e Fabiana e io di parte sindacale aziendale. Dopo l’incontro faremo assemblea per confrontarci per bene.
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