Ieri 26 ottobre ci sono state le assemblee per parlare della riorganizzazione del negozio di Grugliasco con la multicompetenza, dopo le informazioni e le richieste che abbiamo avanzato all'azienda nell'incontro del 15 ottobre.
Siamo tutti d’accordo nel rifiutare esclusivamente la trattativa individuale, come invece sembra imprescindibibile all’azienda. Abbiamo ragionato con le ragazze di reception a proposito della loro probabile situazione in regime di multicompetenza e andremo all’incontro con la direzione il 31 ottobre, di ritorno dalle assemblee, con convinzioni e proposte rafforzate.
In contemporanea, dal momento che riorganizzare le mansioni tocca pure le coperture dei reparti, abbiamo richiesto i dati sui contratti, sulle assunzioni, sul lavoro supplementare, i rinnovi e così via.
Infine l’altro problema importante e connesso alla riorganizzazione delle mansioni è la sicurezza: come RLS in parallelo ho richiesto un incontro in quel senso: con la multicompetenza si spalmerebbero i rischi su tutti indistintamente. Se penso alla movimentazione manuale dei carichi durante gli scarichi e la messa a reparto, agli ingombranti, ai transpallet manuali, credo che si possa fare di meglio!
Ci aggiorniamo!
Siamo tutti d’accordo nel rifiutare esclusivamente la trattativa individuale, come invece sembra imprescindibibile all’azienda. Abbiamo ragionato con le ragazze di reception a proposito della loro probabile situazione in regime di multicompetenza e andremo all’incontro con la direzione il 31 ottobre, di ritorno dalle assemblee, con convinzioni e proposte rafforzate.
In contemporanea, dal momento che riorganizzare le mansioni tocca pure le coperture dei reparti, abbiamo richiesto i dati sui contratti, sulle assunzioni, sul lavoro supplementare, i rinnovi e così via.
Infine l’altro problema importante e connesso alla riorganizzazione delle mansioni è la sicurezza: come RLS in parallelo ho richiesto un incontro in quel senso: con la multicompetenza si spalmerebbero i rischi su tutti indistintamente. Se penso alla movimentazione manuale dei carichi durante gli scarichi e la messa a reparto, agli ingombranti, ai transpallet manuali, credo che si possa fare di meglio!
Ci aggiorniamo!
2 commenti:
Ciao Isa (questo rompe anche qua, dirai tu) siccome la multicompetenza è un tema caldo anche da noi, potresti farmi un elenco dei punti che secondo voi non vanno e magari qualche proposta per migliorarne l'attuazione?
grazie
g.
Ciao Giulio, bravo, rompi anche qui ;)
Guarda, ad oggi noi stiamo trattando con l'azienda la riorganizzazione chiedendo una serie di dettagli. Il punto di vista è molto sindacale e pratico: chiediamo informazioni sui carichi di lavoro, sugli orari, sulla sicurezza e i rischi che si spalmerebbero su tutti, sulla qualità del lavoro, sulla possibilità di avere aumenti di ore, per esempio.
Non ti so dire come migliorare l'attuazione, non se ne capiscono nemmeno i motivi, francamente: ovunque è stata disastrosa con persone che corrono dai reparti alle casse, perdita di competenze, tutti che fanno tutto male...
Ti faccio sapere che succede.
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